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鄭州育賢齋餐飲管理有限公司
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人才是企業的根基。“尊重人才,共贏發展”是企業人才戰略的精髓。我們深信“企業的根本是人心,企業的傳承靠用心”。我們希望有更多的有志人士加入育賢齋團隊,更多的人關注育賢齋的發展!

1.育賢齋求人觀——“德才兼備”

品德是育賢齋衡量人才的前提條件,且同時需要具備良好的業務素質,能與育賢齋同舟共濟;此外我們也看重硬件的評定:是否誠信?誠信是做人、做事的基礎;是否具備個人的正面思維能力?這種思維能力能夠使個人展現出積極向上、自信的心態和精神面貌;是否經得起失敗和成功?只有經得起失敗和成功的人,才能獲得更大、更持續地成功。

2.育賢齋用人觀——“用其長,拓其才,崗能相宜

  工作中不斷發掘個人的潛能,取其長,避其短;崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,員工能找到最適合自己的崗位。

3.育賢齋晉人觀——“業績加潛質,品格加才干”

  業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與育賢齋的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。

4.育賢齋留人觀——“事業留人、情感留人、待遇留人”

重視員工個人價值的體現。讓大家在為育賢齋工作的同時,個人事業有所成就、物質生活有所改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

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